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                人才戰略
                  

                 

                  完善的員工福利政策機制

                  康美建立完善的員工福利政策機制,實施每周5天工作制,執行國家目前規定的所有法定有薪假期及有薪病〓假、婚假、產假、喪假、工傷假、年休假等。依照國家有關規定為雇員購買工傷保險、養老保險、住院醫療保〓險、失業保險。公司每年組織入黨積極分子◣和新黨員赴革命老區學習,以培養員工的愛國主義思想。職工生活區設施齊備,設有圖書室、多功能活動廳、籃球場、羽毛球場、網球場、臺球室、健身房等,逢節假日組織Ψ 開展豐富多彩的職工娛樂活動,每年評選年度部◤門優秀員工並給予豐↓厚經濟獎勵和物資獎勵。

                 

                  完善的職業培訓和管理體系

                  公司建立完善的培訓♀管理體系,設有專職培訓部,為新員工提供系統的崗前培訓、在職培訓(崗位技能培訓¤、專業技術培訓等)。每位新員工須參與公司組織的☆崗前培訓,培訓內容包括公司簡介、企業文化、基礎禮儀及行為規範、職責※道德素質等;所在部】門還對新員工進行崗位工作技能培訓,同時公司根據員工自我提」升需要、工作需要結合員工實際情█況開展各類培訓。針對中層□以上管理人員,公司與華南理工大學工商管理學院合作,全□ 額出資開展MBA培訓;針對銷售∴人員,公司每季度不惜重金邀請銷售方面著名專家、專業人士開展『專業培訓,為公司銷⌒ 售額增長提供了有力的保障;公司為其它部門專業人才積極提▼供學習機會,如職業培訓不定期派遣技術人㊣員、質量管理人員以及其】它專業人員參加在全國各地開展的各種類型的專業培訓,為公司跨越式發展儲備了大量專業性人才。